เรียนเจ้านายที่เคารพกฎหมายแรงงานกำหนดว่า
สรุปแนวปฎิบัติในช่วงการระบาดของโควิด 19
ขอนำมาสรุปสั้น ๆ ให้ฟังดังนี้
๑) เมื่อมีพนักงานอยู่ในข่ายต้องสงสัยว่าจะติดโควิด ไม่ว่าจะเป็นการตรวจคัดกรองจากสถานพยาบาลหรือจากแล็บก็ได้ หากผลตรวจยืนยันว่ามีความเสี่ยงติดเชื้อต้องแยก หรือสั่งให้ลูกจ้างกักตัว หรือไปรักษาทันที
จะสั่งให้ลูกจ้างเข้ามาทำงานไม่ได้ และแนวปฎิบัติของกรมสวัสดิฯ กำหนดให้นายจ้างต้องแจ้งพนักงานตรวจแรงงานฯ ให้ทราบด้วย
๒) หากลูกจ้างไปตรวจโควิดด้วยตนเอง และพบว่าพนักงานติดโควิด ต้องแจ้งนายจ้าง และใช้สิทธิลาป่วยได้เลย
หรือกรณีลูกจ้างถูกคำสั่งของเจ้าหน้าที่ให้กักตัว จะต้องปฎิบัติตามคำสั่งโดยเคร่งครัดเพราะอาจมีความผิดตามกฎหมายสาธารณสุขได้
๓) การรวมตัวกันมากกว่า 5 คน(คือตั้งแต่ 6 คนขึ้นไปไม่สามารถทำได้)
๔) กรณีลูกจ้างต้องไปตรวจโควิด นายจ้างสามารถทำข้อตกลงกันได้ว่าจะให้ลูกจ้างลาป่วย หรือลาพักผ่อนประจำปี หรืออาจสร้างวันลาประเภทใหม่ขึ้นมาก็ได้ เช่น ลาเพื่อตรวจโควิด ก็สามารถทำได้(เพราะเป็นสภาพการจ้างที่เป็นคุณแก่ลูกจ้าง)
๕) กรณีนายจ้างสั่งให้ลูกจ้างกลุ่มที่มีความเสี่ยงเข้ามาทำงาน อาจต้องรับผิดตามกฎหมายสาธารณสุข ซึ่งมีโทษอาญา และเรื่องอื่น ๆ ตามมาซึ่งไม่คุ้มอย่างแน่นอน
ส่วนลูกจ้างก็อาจไม่เข้าไปทำงานได้ ไม่ถือเป็นการละทิ้งหน้าที่ เพราะถือว่ามี "เหตุอันสมควร" (ตามมาตรา ๑๑๙(๕) แต่ต้องรีบแจ้งพนักงานตรวจแรงงานในเขตพื้นที่ให้ทราบ รวมถึงอาจแจ้งให้ฝ่ายปกครอง หรือเจ้าหน้าที่สาธารณสุขทราบ
๖) กฎหมายยังได้กำหนดมาตรการด้านสาธารณสุขที่นายจ้างต้องปฎิบัติ เช่น การกำหนดให้ใส่หน้ากากตลอดเวลา การจัดหาเจลแอลกอฮอล์ล้างมือ
ในส่วนลูกจ้างก็ต้องปฎิบัติตาม หากไม่ปฎิบัติตามอาจมีโทษอาญา และนายจ้างหลายที่ได้กำหนดมาตรการทางวินัยเอาไว้ หากไม่ปฎิบัติตามก็อาจถูกลงโทษทางวินัยได้ โดยเฉพาะเรื่องหนังสือเตือน หากทำผิดครั้งแรก แล้วทำผิดครั้งที่ ๒ ซ้ำหนังสือเตือนก็อาจถูกเลิกจ้างได้
๗) การเลือกปฎิบัติต่อแรงงานต่างด้าว ประเด็นนี้แม้จะมีหนังสือของราชการออกมา แต่หนังสือดังกล่าวเมื่อพิจารณาจากรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทยที่ห้ามมิให้เลือกปฎิบัติ การปฎิบัติตามก็ต้องดำเนินการด้วยความระมัดระวัง เพราะคำสั่งดังกล่าวอาจขัดกฎหมาย
และหากมีการระบาดหรือแพร่เชื้อออกไป ก็อาจนำปัญหามาสู่บริษัทนายจ้างได้ การดำเนินการจึงควรอยู่บนหลักความถูกต้อง การไม่เลือกปฎิบัติ และหลักมนุษยธรรม
บทความโดย รองศาสตราจารย์ตรีเนตร สาระพงษ์ กฎหมายแรงงาน
#เรียนเจ้านายที่เคารพ #Dearmyboss #กฎหมายแรงงาน #เรียนเจ้านายที่เคารพกฎหมายแรงงานกำหนดว่า
Search